Diretor(a) de Engenharia Eletrotécnica

Grupo empresarial de referência

Diretor(a) de Engenharia Eletrotécnica

Estamos a apoiar cliente de referência na identificação, seleção e contratação direta de Diretor(a) de Engenharia Eletrotécnica, que assumirá um papel estratégico na supervisão técnica das infraestruturas das suas propriedades em território nacional.

Principais responsabilidades:
• Assumir funções como Técnico Responsável pela Exploração (TRE) dos Postos de Transformação das unidades sob responsabilidade do grupo.
• Prestar apoio técnico aos Diretores de Manutenção de todas as propriedades em Portugal.
• Supervisionar projetos de instalações especiais nas diferentes unidades.
• Gerir e acompanhar a implementação de projetos, garantindo prazos, qualidade e conformidade técnica.
• Assegurar o cumprimento da legislação e das normas regulatórias da DGEG e da Ordem dos Engenheiros.

Competências técnicas (Hard Skills):
• Formação superior em Engenharia Eletrotécnica.
• Experiência profissional mínima de 10 anos em funções semelhantes.
• Inscrição ativa na Ordem dos Engenheiros e registo na DGEG como Técnico Responsável.
• Domínio de ferramentas como MS Project, Excel e PowerPoint.
• Conhecimentos de Infraspeak (plataforma de gestão de manutenção) e no setor da hospitalidade serão valorizados.
• Fluência em inglês, falado e escrito.

Competências comportamentais (Soft Skills):
• Forte sentido de responsabilidade técnica e ética profissional.
• Capacidade de liderança e influência transversal sobre equipas técnicas.
• Excelentes competências de comunicação e colaboração interdepartamental.
• Capacidade de tomada de decisão autónoma, com foco em soluções práticas e eficazes.
• Disponibilidade para deslocações frequentes, com flexibilidade para atuar em diferentes contextos (nacional e internacional).
• Capacidade de gestão de vários projetos complexos (operacionais e técnicos)
• Proatividade na resolução de problemas técnicos e na melhoria contínua de processos.

Esta é uma excelente oportunidade para integrar diretamente um grupo sólido e em crescimento, com uma forte presença nacional e internacional, e assumir um papel de destaque na gestão técnica das suas operações.

Candidaturas online e ou com envio do CV para careers@stairs.pt com a referência: "Diretor(a) Engenharia Eletrotécnica"

Localização: Distrito: Faro, Concelho: Faro

Perfil:

Nome *

Email *

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Repetir password *

Código de confirmação de email *

Género *

Data nascimento *

Telemóvel *

Distrito *

Concelho *

Habilitações literárias *

Situação profissional *

* Campos obrigatórios

Documentos:

Anexar CV * Máx: 5 MB | Extensões: pptx, html, doc, docx, rtf, pdf, ppt

Competências:

Inglês

Política de Privacidade de Recrutamento e Seleção

Cláusula de Consentimento

Autorizo a empresa STAIRS – People Advisors a recolher e tratar os meus dados pessoais disponibilizados na presente plataforma para a finalidade de processos de recrutamento e seleção, em conformidade com a política de privacidade em baixo descrita.

Declaro que os dados pessoais inseridos são verdadeiros e comprometo-me a mantê-los atualizados.

1. Âmbito da Política
O presente documento visa dar a conhecer a todos os candidatos as regras gerais de privacidade e tratamento dos seus dados pessoais, inerentes aos processos de recrutamento e seleção, em cumprimento do Regulamento Geral de Proteção de Dados Pessoais (UE) – 2016/679 do Parlamento Europeu.

2. Âmbito da Plataforma
A plataforma de recrutamento e seleção da empresa STAIRS – People Advisors é utilizada no âmbito dos processos e Recrutamento e Seleção. A apresentação da candidatura pressupõe um registo prévio e consentimento para tratamento de dados pessoais.

3. Finalidade dos dados pessoais
Os dados pessoais tratados têm como única e exclusiva finalidade, o recrutamento e a seleção dos candidatos.

4. Responsável pelo tratamento de dados pessoais
A plataforma é gerida pela empresa STAIRS – People Advisors, que é responsável pelo tratamento de dados. Os dados pessoais do candidato serão tratados única e exclusivamente no âmbito do processo em causa, sendo proibido o acesso dos dados pessoais a terceiros.

Os dados pessoais que estejam em formato papel, devem ter a mesma proteção do que os dados informatizados.

5. Transferência de Dados
O candidato permite que a sua candidatura seja considerada para outras oportunidades que pareça pertinente mediante as habilitações literárias, experiência profissional e outros sejam uma mais-valia para o desafio profissional em questão.

Caso o candidato aceita:
a) este autoriza que os dados sejam apenas considerados apenas para as oportunidades anunciadas nos anúncios para os quais se candidata.
b) este autoriza a que os dados sejam recomendados para outros processos de recrutamento e seleção na mesma empresa.

6. Direitos do candidato
O candidato tem o direito de, a todo e qualquer momento, retificar ou atualizar os seus dados pessoais, bem como, eliminá-los da plataforma, caso em que os dados pessoais serão suprimidos imediatamente.

7. Obrigações do candidato
O candidato deverá utilizar a plataforma de forma séria e responsável, sendo da sua inteira responsabilidade a correção e atualização da informação prestada, a qual deverá ser verdadeira.

8. Tipo de dados recolhidos
A plataforma apenas solicita o fornecimento de dados relevantes para o efeito de processos de recrutamento e seleção.

9. Prazo de retenção
Os dados pessoais do Candidato que apenas autorizou o seu tratamento para uma determinada candidatura específica serão eliminados até 6 meses de inatividade.

Os dados pessoais do Candidato que autorizou o seu tratamento para todas as outras oportunidades serão eliminados dois anos de inatividade.

Considera-se inativo um candidato que, durante aquele período, não fez qualquer alteração no seu perfil, não apresentou nenhuma candidatura, nem teve qualquer evolução no processo de recrutamento.

Li e aceito as condições de política da privacidade

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